阜陽華潤燃氣召開員工座談會

作者:阜陽公司  閱讀次數:0    發布日期:2023-08-30

為加快人才培養,推進“人才興企”戰略,不斷提升企業的核心競爭力和可持續發展能力,8月23日,阜陽華潤燃氣有限公司針對新晉中層、后備人才及新入職大學生召開員工座談會。

座談會上,綜合管理部首先介紹了阜陽華潤燃氣近年來在“引才、育才、用才、留才”方面采取的一系列有效措施,勉勵員工在公司良好的人才選用機制及培訓體系下積極進取。

隨后,來自不同崗位的12名員工,立足自身經歷和崗位實際,暢談自身成長歷程、工作經驗等,參會領導認真傾聽,用自己的工作經驗和感悟為員工答疑解惑、分享經驗,現場氣氛熱烈、掌聲不斷。

阜陽公司黨支部書記、總經理陳雋對員工的的精神狀態和工作作風給予了充分肯定,她指出,公司正處于大發展的機遇期,需要更多有思想、有活力、有干勁的年輕人走上關鍵崗位,參與公司發展。陳雋總對大家提出五點要求和期望:一是要在思想上認同華潤企業文化,對自身有準確的職業規劃和工作目標。二是要搶抓機遇,不斷充電學習,學習新業務。三是要不斷進取,提高執行力,提升解決問題的能力。四是要擁有創造力和組織協調能力,強化部門間協作溝通。五是常懷感恩之心,希望員工能以堅定的信心,出色的業績回饋公司的栽培與付出。

此次座談會不僅拉近了員工與公司的距離,更激發了他們擔當作為,奮力拼搏的精氣神,與會人員紛紛表示在今后的工作中將立足崗位實際,鼓足干勁,奮力完成各項工作目標,為阜城燃氣事業高質量發展貢獻青春力量。 

 


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